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経営理念

―社員の幸福と企業の繁栄に
努力し地域社会に貢献する―

当社の経営理念です。
2005年に設立以来、家賃債務保証事業を通じて地域社会への貢献を続けてきました。
そんなサービスを支えているのは他ならぬ当社の社員です。
社員の幸福が事業の発展に繋がるという考えのもと、業務改善による残業時間の短縮や福利厚生の充実等、
社員が長く勤められるようワークライフバランスを整えています。

事業内容

家賃債務保証業

家賃債務保証とは万が一賃料のお支払いが遅れてしまった場合に立替払いを行うシステムです。
万が一の事故や病気等で、賃料のお支払いが難しい場合、当社が賃料のお支払い先に立替え払いを行うことにより、家主様との信頼関係の維持に努めます。
当社は国土交通省に登録されている家賃債務保証業者として成長を続けています。

仕事内容・社員インタビュー

営業部主任

Gさん

2020年入社

Gさんのインタビューを見る
顧客管理部係長

Sさん

2017年入社

Sさんのインタビューを見る

文系 or 理系？

学生時代に力を入れていたことは？

どんなタイプの社員が多いですか？

真面目・誠実に仕事に取り組む人
優しい・穏やか・人当たりが良い人
落ち着いていて口数が少ない・控えめな人

相談できる先輩・上司

100％

仕事とプライベート

100％
両立できている!

人間関係

77％
ほぼ満足!

興和の良いところは？

残業が少なく定時退社できる
有給休暇が取りやすく、休日がしっかりある
人間関係が良く、風通しが良い

社内の雰囲気は？

質問・相談しやすい雰囲気
落ち着いていて静か
明るく前向きな空気感

入社後のギャップはありましたか？

あると答えた人は…
・部署で上下があるのかと思っていたけど、実際は皆が対等に話せるオープンな雰囲気でした。
・事業内容から堅い職場を想像していましたが、実際はいい意味でラフで話しやすい空気でした。

仕事でのやりがいは？

目標達成・成果を出した時に達成感を得られるところ

人や顧客、関係者からの感謝や信頼を感じられること

直接コミュニケーションをとる場面

仕事で大変なことは？

対応力・柔軟性が求められること

社外対応・対人対応の難しさがある

電話対応が多いところ

先輩社員満足度ランキング

ワークライフバランスの充実！
人間関係が良好！
職場環境がいい！

新入社員に期待すること

明るく前向きな姿勢
チームワークを大切にする姿勢
素直に学ぶ姿勢
特別なスキルよりもまず、挨拶や感謝、間違いを素直に認めるといった姿勢

各制度・オフィス紹介

研修制度

新社会人としてまず必要とされる知識や
スキルを習得するための新入社員研修は
もちろんのこと、社内研修としてeラーニ
ング研修を導入しており、好きなタイミ
ングで受講することができます。
資格取得支援制度

対象の資格受験費用を会社が負担します。
資格手当もありますので、スキルアップと共に給与アップも目指していただけます。

大阪支店

部署ごとの区切りがなく開放的なので、会話や相談がしやすいです。
会議室

各部署のミーティングやお昼休憩に使用します。
プロジェクターも使用できるので便利です。
四国支社

車での営業活動と並行して、積極的にオンライン商談も活用しています。
東京支社

東京駅から徒歩で約10分！アクセスが良く営業活動も行いやすいです。

よくあるご質問

選考方法や期間を教えてください。: まずは当社の説明会にご参加ください！選考方法について詳しくご説明いたします。
また、マイナビのサイトにも掲載しておりますので、ぜひご覧ください。
内定までの期間は約1ヶ月を予定しております。

産休・育休は取りやすい環境ですか？: 産前・産後休暇をはじめ、復職後の時短勤務制度があります。
取得実績も複数あり、時短勤務で活躍している社員が多数在籍していますので、ご安心ください。
男性社員の育休取得実績もあります。

残業はありますか？: 各々の仕事量やスケジュールに合わせて柔軟に対応しています。
訪問先の都合により、直行直帰をすることも可能です。
※残業代は別途支給いたします。
※月平均残業時間 10時間(2025年度実績)

有給休暇は取りやすい環境ですか？: 取得は入社3年未満でも消化率89.6%と高く、入社年次問わず有給休暇を取得しやすい環境です。
※平均取得日数 14日（2025年度実績)

平均勤続年数は何年ですか？: 部署により差がありますが、全体の平均勤続年数は7年です（2025年度実績)

募集要項・エントリーは下記から
ご確認ご応募ください。

営業部主任

Gさん

2020年入社

Q1.仕事のやりがいは？

新規の取引先様に初めてご利用いただき、売上を確かめたときに、自分の力で会社に貢献できた実感が湧いてやりがいを感じます。
入社当時は、先輩から引き継いだ取引先様とのやり取りに苦労しました。知識不足を感じていたので先輩に何度も同行していただき、経験を積むことで少しずつ解決していきました。最近では部下を持つようになり、それぞれの性格に合った指導を試行錯誤しています。

Q2.この仕事で学んだことは？

何度もチャレンジすることが人の心を動かすということです。不動産会社様は、すでに他社を利用されていることが多いので、1回の訪問でいきなりご利用に繋がることは珍しいです。しかし、訪問を重ねると「また来てくれたね。1度利用してみるよ」と言っていただけることがあります。そこから長いお付き合いに繋がる取引先様もあるので、ご提案内容も大切ですが、それ以前に仕事は人と人との関わりであることを学んできました。

Q3.部署や仲間の雰囲気は？

年齢や年次に関係なく何でも聞きやすい環境だと思います。後輩たちもそう感じてくれていたら嬉しいです。営業中も気になる点があればすぐに電話してきてくれます。
この仕事に向いている人は、やはり根気よく何度もチャレンジできる人ですね。もう1つは、相手の視点に立って考えられる人だと思います。私も常に相手の求めていることは何なのかを意識して会話するように努めています。

1日のスケジュール

9:00: 出社
メールやスケジュールの確認を済ませて、外出の準備をします。

10:00: 取引先様へ訪問　※業務の効率化を図るために社内販促を行う日もあります。
事前にアポイントメントを取るか、直接ご訪問するかの訪問スタイルは自身のやり方や取引先様に合わせて使い分けています。

13:00: 昼食
混雑を避けたり、自分のスケジュールに合わせて柔軟に調節できるのが魅力です。
休憩が終わればエリアを移動して、昼からの訪問へ向かいます。

17:00: 帰社・事務処理
訪問した内容を日報にまとめ、依頼のあった資料の手配をします。

18:00: 退社
定時退社は当たり前なので、余暇時間は趣味に充てています。

顧客管理部係長

Sさん

2017年入社

Q1.仕事のやりがいは？

やりがいを感じたのは、契約者様から「家賃の立替えをしてもらい、支払いが難しいときに相談に乗っていたただいたおかげで、なんとか部屋を明渡しせずに住み続けることが出来ました」と感謝されたときです。
契約者様とは基本的に電話でやり取りするので、表情が見えない分、初めの頃はコミュニケーションに苦労しましたが、事前に状況を確認してある程度の人物像を想像してからご連絡をすることによって、心の準備ができ、スムーズに会話が出来るようになりました。